BF Knowledge Center Provident Fund
BF Knowledge Tips: ถ้าออกจากงานแล้วที่ทำงานใหม่ไม่มี PVD ต้องทำยังไง
โดย อรพรรณ บัวประชุม CFP® , BBLAM หลายคนที่ทำงานออฟฟิศ แล้วได้รับสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ทำให้เราได้มีโอกาสสะสมเงินส่วนนึ้เข้ากองทุน และบริษัทก็สมทบเงินอีกส่วนนึงเข้ากองทุนให้ทุกๆ เดือน แต่แล้วจู่ๆ ก็เกิดเหตุการณ์ไม่คิดฝัน ทำงานอดิเรกอยู่ดีๆ ก็รุ่งซะงั้น พลิกผันตัวเองเป็นเจ้าของกิจการไป หรือบางคนอยู่ๆ เพื่อนก็ชวนให้สมัครงานที่น่าสนใจ แล้วเขาก็รับเราเข้าร่วมงานด้วยทันที ไม่ว่าจะกรณีไหนก็ตาม หากที่ทำงานใหม่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แล้วทีนี้จะทำยังไงกันล่ะ แนะนำแบบนี้ค่ะ วิธีแรก คือ เราสามารถคงเงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดิมได้ โดยจ่ายค่าธรรมเนียมคงเงินปีละ 500 บาท วิธีนี้เหมาะกับผู้ที่มีปริมาณเงินสะสมค่อนข้างมาก และการเติบโตของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่เราได้เลือกลงทุนแล้วที่ผ่านมา ผลตอบแทนค่อนข้างน่าพอใจ และมองว่า ในอนาคตสามารถเติบโตได้ตามที่เราคาดไว้ ก็สามารถคงเงินไว้ได้เลยค่ะ แต่สำหรับบางคนที่เพิ่งจะเริ่มสะสมเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ไม่เท่าไหร่ แต่ชีวิตผกผัน อาจจะเห็นว่า ค่าธรรมเนียมคงเงิน เป็นเงินจำนวนที่สูง ถ้าแบบนั้นก็เลือกวิธีที่ 2 ได้ค่ะ วิธีที่ 2 คือ โอนย้ายหน่วยลงทุนจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไปยัง กองทุน RMF […]
BF Knowledge Center Provident Fund
ทุนหาย กำไรหด ทำไงดี
โดย…อรพรรณ บัวประชุม CFP® ช่วงนี้ จิตตกกันหมด ไม่ว่าจะเป็นนักลงทุนรุ่นเก่า หรือรุ่นใหม่ จะลงทุนเองโดยตรง หรือ ลงทุนผ่านกองทุนรวมทางอ้อม มีได้เลือดซิบๆ กันเป็นแถบ จะหาใครที่มีพอร์ตการลงทุนเป็นบวกคงจะยากเต็มที เต็มที่ก็แค่แสบๆ คันๆ ลบบ้างนิดหน่อย แต่ที่แทบจะเป็นลมสลบไปเลยก็คงหนีไม่พ้นกับคนที่รับความเสี่ยงได้สูงๆ แต่ก็นั่นแหละค่ะ ในวิกฤตย่อมมีโอกาสเสมอ หากใครที่ขาดทุนไม่มากนัก และอยากหยุดการขาดทุนแต่เพียงเท่านี้ การตัดสินใจขายตัดขาดทุนก็เป็นทางเลือกที่ดี แต่ถ้าคิดว่าในอนาคตราคามีโอกาสปรับตัวสูงขึ้นได้ และมีเวลาในการรอคอยนานพอก็สามารถถือลงทุนต่อไปได้ ยกตัวอย่างเช่น การลงทุนในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หากจะว่าไป ใครที่จัดสัดส่วนการลงทุนแบบหวือหวาในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาจะเห็นว่าได้ผลประโยชน์ไปเป็นกอบเป็นกำ ส่วนใครที่เพิ่งลงทุนแบบหวือหวาในช่วงต้นปีที่ผ่านมานี้ ก็อาจจะเกิดอาการตกใจว่าเงินสะสมที่ลงทุนไป หรือผลประโยชน์จากเงินสะสมหดหายและอาจถึงกับติดลบไปด้วย เรียกว่าเป็นช่วงทดสอบจิตใจกับความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจริงๆ ว่าสิ่งที่เราเลือกลงทุนไปนั้น เรารับได้จริงหรือเปล่า รับได้เฉพาะช่วงขาขึ้นเท่านั้น แล้วขาลงล่ะรับไหวไหม สำหรับ ใครที่มีเวลาลงทุนตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป หากคิดว่าเศรษฐกิจเราจะดีขึ้น ยังกลับมาได้ เงินลงทุนใหม่ที่เราลงทุนตอนนี้อาจเลือกลงทุนในกองทุนที่มีความเสี่ยงสูง อย่างเช่น กองทุนหุ้น เพราะราคาตกลงไปอย่างน่าใจหาย ในขณะที่หลายบริษัทยังสามารถดำเนินกิจการได้ ยังสามารถสร้างกำไรในอนาคตได้ ส่วนเงินก้อนเดิมหรือเงินลงทุนเก่าก็คงแบบเดิมไว้ […]
BF Knowledge Center Provident Fund
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กับเรื่องที่มักเข้าใจผิด
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กับเรื่องที่มักเข้าใจผิด โดย…อรพรรณ บัวประชุม CFP® ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนทางการเงิน BF Knowledge Center หลายครั้งที่มนุษย์เงินเดือน ที่มีสวัสดิการดีๆ ที่บริษัทให้ นั่นก็คือ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” และก็นั่นแหละ แม้ว่าบริษัทจะมีสวัสดิการดีๆ ให้ แต่ก็ไม่วาย ทำให้มนุษย์เงินเดือนตัวเล็กๆ อย่างเราต้องตกใจ เพราะยังไม่ทันได้ตั้งตัว บริษัทที่ทำงานอยู่ก็มีอันต้องล้มพับ ปิดกิจการไปเสียก่อน แล้วกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่เราสะสมไว้ทุกเดือนนั้น เราจะได้รับเงินคืนหรือเปล่า หรือว่าจะปิดไปเหมือนกับบริษัทที่เราทำงานอยู่ด้วยเหมือนกัน ก่อนที่จะคิดไปไกล เรากลับมามองดูที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่เรามีก่อนว่าเป็นกองทุนลักษณะไหน เป็นกองทุนเดี่ยว (กองทุนที่จัดตั้งเฉพาะสำหรับบริษัทเราบริษัทเดียวเท่านั้น) หรือกองทุนหลายนายจ้าง (กองทุนที่จัดตั้งขึ้นมาแล้วมีสมาชิกหลายบริษัท หรือ Pooled Fund) หากเป็นกองทุนเดี่ยว แน่นอนว่า ถ้าบริษัทเราปิดกิจการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่เรามีอยู่ก็มีอันต้องปิดตัวตามไปด้วย เพราะสมาชิกในกองทุน มีแต่เพื่อนพ้องในบริษัทเราเท่านั้นที่เป็นสมาชิก เมื่อบริษัทปิดก็ไม่มีใครส่งเงินสะสมและเงินสมทบอีกต่อไป ดังนั้น กองทุนประเภทนี้จึงต้องปิดกองทุนด้วยเช่นกัน แต่ถ้าหากเป็นกองทุนหลายนายจ้าง (Pooled Fund) ชื่อก็บอกแล้วว่ามีนายจ้างหลายรายที่สนใจเลือกส่งเงินสมทบให้กับกองทุนนี้ นั่นก็แสดงว่าเราเองก็ส่งเงินสะสมเข้ากองทุนนี้ด้วยเช่นกัน ดังนั้น หากบริษัทปิดตัวลง […]
BF Inside Ring : “กฤษฎ์ รอดประชา” เก็บออมให้ไว เท่าที่ทำได้ เพื่อชีวิตที่ดีในวัยเกษียณ
By…จารุพันธ์ จิระรัชนิรมย์ เตรียมความพร้อมรับวัยเกษียณ เป็นเรื่องสำคัญ แต่กว่าที่คนส่วนใหญ่จะมาสนใจ หรือรู้ตัวอีกที ก็พบว่า ปีหน้าจะเกษียณแล้ว หากจะลุกมาเตรียมพร้อม ก็คงไม่ทันกาลแล้ว สุดท้ายจึงต้องก้มหน้ารับสภาพเงินที่ไม่พอใช้หลังเกษียณ แต่นี่ไม่ใช่ปัญหาของ “กฤษฎ์ รอดประชา” หรือ คุณหลง Senior Vice President บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนรวม บัวหลวง จำกัด (กองทุนบัวหลวง) ที่ตอนนี้วัยย่างเข้าหลัก 5 แล้ว เพราะเขาเชื่อมั่นว่า ชีวิตดี๊ดี…รออยู่แน่นอนในวัยเกษียณ เพราะตลอดชีวิตการทำงานกว่า 30 ปี วนเวียนอยู่ในภาคการเงินมาโดยตลอด ไม่ว่าจะเป็น ธนาคาร บริษัทประกัน บริษัทหลักทรัพย์ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน เขาอยู่มาครบแล้ว เรียกว่า สัมผัสเรื่องเงินมาทั้งชีวิต โดยเฉพาะเวลานี้ กับภารกิจดูแลลูกค้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่จะคอยให้ความรู้ ให้คำแนะนำลูกค้าในด้านการออมผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ครั้นตัวเองจะไม่ออมเลย คงไม่ใช่ คุณหลง เล่าว่า ช่วงเริ่มต้นทำงาน ก็เก็บออมเงินในรูปแบบประกันชีวิต […]
‘กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ’ ลงทุนแบบไหนถึงจะดี
By…จารุพันธ์ จิระรัชนิรมย์ หลายบริษัทไม่ได้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) ให้พนักงาน โดยให้เหตุผลว่า มีเงินก้อนให้ลูกจ้างยามเกษียณอยู่แล้ว ไม่จำเป็นต้องมีกองทุนฯ ก็ได้ แต่หากมองให้ดี เมื่อบริษัทมีความตั้งใจดีให้ลูกจ้างของตัวเองมีเงินก้อนใช้ยามเกษียณอยู่แล้ว ทำไมไม่ลองเปลี่ยนวิธีให้ จากเดิมรอควักกระเป๋าให้ก้อนใหญ่ทีเดียว เปลี่ยนมาทยอยสมทบให้เงินนี้ทำงานไปเรื่อยๆ สร้างผลตอบแทนให้งอกเงย ผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประเด็นนี้ คุณวศิน วัฒนวรกิจกุล Managing Director, Head of Business Distribution และ คุณสุริพล เข็มจินดา Deputy Managing Director, Corporate & High Net Worth Business บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนรวม บัวหลวง จำกัด (กองทุนบัวหลวง) อธิบายไว้น่าในใจในงานสัมมนา “รู้งี้…ทำตั้งนานแล้ว” ที่กองทุนบัวหลวงจัดขึ้นเมื่อต้นเดือน พ.ย. ที่ผ่านมา โดยมีตัวแทนนายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากองค์กรต่างๆ ที่เป็นลูกค้าของธนาคารกรุงเทพ ทั้งสนใจที่จะจัดตั้งกองทุนฯ […]
‘กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ’ ถ้ารู้ว่าดีแบบนี้ “รู้งี้…ทำตั้งนานแล้ว”
By…จารุพันธ์ จิระรัชนิรมย์ การมองหาสวัสดิการที่ดี เป็นโจทย์สำคัญข้อหนึ่งที่คนทำงานพิจารณา หากจะเลือกสมัครเข้าทำงาน หรือย้ายไปสถานที่ทำงานแห่งใหม่ ซึ่งหลายครั้งองค์กรที่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund : PVD) ก็มักจะสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถสร้างสรรค์ผลงานที่โดดเด่น สร้างความแตกต่าง สร้างมูลค่าเพิ่มให้องค์กร หรือที่เรียกว่า ‘Talent’ ไปอย่างน่าเสียดาย ด้วยเหตุผลกระแทกใจข้อหนึ่งในใบลาออกว่า “เพราะบริษัทไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงาน” ด้วยเหตุนี้ องค์กรที่ไม่เคยมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จึงควรเริ่มตื่นตัวให้ความสำคัญกับการจัดตั้งมากขึ้น ช่วงต้นเดือนพ.ย. นี้ กองทุนบัวหลวง จัดงานสัมมนา “รู้งี้…ทำตั้งนานแล้ว” โดยมีตัวแทนนายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากองค์กรต่างๆ ที่เป็นลูกค้าของธนาคารกรุงเทพ ทั้งสนใจที่จะจัดตั้งกองทุนฯ ร่วมรับฟัง ซึ่งผู้ที่มาร่วมกันให้ข้อมูลดีๆ คือ คุณวศิน วัฒนวรกิจกุล Managing Director, Head of Business Distribution และ คุณสุริพล เข็มจินดา Deputy Managing Director, Corporate & High […]